隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)深入推進(jìn)，新興領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求不斷增長(zhǎng)，“Z世代”大學(xué)生的就業(yè)觀念也在悄然發(fā)生改變。在追求穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，他們更加關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)空間與企業(yè)的人文關(guān)懷，注重個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)和價(jià)值增值，這使得能夠提供清晰發(fā)展路徑和良好工作環(huán)境的企業(yè)更受青睞。

　　人文關(guān)懷與發(fā)展保障并重

　　不久前，智聯(lián)招聘發(fā)布的“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”榜單中，騰訊、中國(guó)南方電網(wǎng)、中國(guó)移動(dòng)、小米集團(tuán)等企業(yè)榜上有名。

　　在人機(jī)協(xié)同的新時(shí)代，作為職場(chǎng)新力量的大學(xué)生，對(duì)“好工作”的認(rèn)定既關(guān)注當(dāng)下物質(zhì)回報(bào)，也重視長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。根據(jù)《2025中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》（簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）中的調(diào)查結(jié)果，大學(xué)生認(rèn)為好工作最重要的特征前三位為福利待遇好、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、充足的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。其中，“Z世代”大學(xué)生對(duì)“工作穩(wěn)定”的關(guān)注度明顯低于福利薪酬及發(fā)展機(jī)會(huì)，排在第四位。

　　復(fù)旦大學(xué)的研二學(xué)生小葉正在準(zhǔn)備去比利時(shí)做交換學(xué)生的相關(guān)事宜，一學(xué)期結(jié)束后，她將重新回國(guó)，加入“秋招”大軍。在問(wèn)及什么樣的公司更受自己青睞時(shí)，小葉表示，她更看重企業(yè)是否可以提供充足的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　“時(shí)代變化太快了，我們同學(xué)之間都逐漸學(xué)會(huì)接受‘不確定’，想要努力提高自己的能力、學(xué)會(huì)更多的技能，這些比傳統(tǒng)觀念里的‘穩(wěn)定工作’更讓人心里踏實(shí)?！彼f(shuō)。

　　智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官康雁在接受采訪時(shí)表示，“Z世代”大學(xué)生既希望獲得體面的物質(zhì)生活，也渴望通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)成長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)而言，需要在薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)培訓(xùn)體系搭建上重點(diǎn)發(fā)力，以此吸引優(yōu)秀的年輕人才。

　　大學(xué)生對(duì)理想雇主的期待，則主要聚焦于“人文關(guān)懷”和“發(fā)展保障”兩個(gè)維度?！秷?bào)告》顯示，大學(xué)生認(rèn)為理想雇主最重要的特質(zhì)包括：尊重員工（86%）、積極健康的工作氛圍（73%）、良好的收入前景（72%）、完善的福利待遇（72%）、踐行對(duì)員工的承諾（70%）。

　　平衡職業(yè)穩(wěn)定性與靈活性

　　與此同時(shí)，人才作為城市創(chuàng)新發(fā)展的核心引擎，選擇城市的邏輯和就業(yè)偏好也在變化，“Z世代”大學(xué)生與城市的關(guān)系正在發(fā)生轉(zhuǎn)變——從“為工作選擇城市”轉(zhuǎn)向“為生活方式選擇城市”。除了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)外，城市的交通便利性、生態(tài)環(huán)境的宜居性、公共服務(wù)的完善性等維度，正在更大層面影響人才流動(dòng)，共同定義著城市對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。

　　《2025中國(guó)城市大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》顯示，在“大學(xué)生就業(yè)意向城市群”調(diào)查中，長(zhǎng)三角城市群、京津冀城市群、粵港澳大灣區(qū)和成渝城市群分別以17.85%、11.33%、9.63%和9.35%排在前四位。這些城市群憑借在經(jīng)濟(jì)活力、產(chǎn)業(yè)資源、就業(yè)機(jī)會(huì)等方面的優(yōu)勢(shì)，呈現(xiàn)出較為明顯的青年人才聚集效應(yīng)。

　　“北京、南京、杭州等城市是我選擇就業(yè)地時(shí)的首選，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一方面，城市的歷史文化底蘊(yùn)于我來(lái)說(shuō)也很重要?！边|寧大學(xué)編輯出版專(zhuān)業(yè)的大三學(xué)生小蘇告訴記者，找工作時(shí)比起薪資，她更在乎職業(yè)發(fā)展前景，希望能從事與跨文化交流相關(guān)的工作，或者聚焦自身專(zhuān)業(yè)，在國(guó)際圖書(shū)版權(quán)方面尋找機(jī)會(huì)。

　　除此之外，大學(xué)生對(duì)于靈活就業(yè)形式的接受度逐漸增加。在智聯(lián)招聘的調(diào)查中，24%的大學(xué)生認(rèn)為靈活就業(yè)是未來(lái)重要的就業(yè)形式，計(jì)劃畢業(yè)后嘗試，49%的大學(xué)生認(rèn)為靈活就業(yè)是一種補(bǔ)充就業(yè)形式，可以在全職工作外嘗試，作為增加收入與經(jīng)驗(yàn)的手段。一部分學(xué)生認(rèn)為，可以將靈活就業(yè)作為增值選項(xiàng)，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定性與靈活性的平衡訴求。

　　面對(duì)學(xué)生新的求職特點(diǎn)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何搭好平臺(tái)、逐步嵌入人崗匹配的全鏈條？

　　“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不能只追求短期‘撮合’，要深度參與人才能力的長(zhǎng)期建設(shè)，使教育、科技與產(chǎn)業(yè)之間形成更順暢的循環(huán)。”康雁說(shuō)，人才的培養(yǎng)離不開(kāi)真實(shí)的產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以連接高校資源、企業(yè)需求和求職者個(gè)體，使大學(xué)生在真實(shí)問(wèn)題中學(xué)習(xí)，在真實(shí)場(chǎng)景中成長(zhǎng)，縮短從課堂到崗位的距離。